IT-рекрутер

Рекрутер в ИТ на самом деле новая профессия, которая раньше не была выведена в отдельный вид. Сейчас под ИТ-рекрутером принимают человека- оркестра, который может и строить сорсинговые запросы, и выбирать правильно инструменты поиска, и глубоко погружаться в технологии и так далее. Подробнее про курсы ит рекрутер читайте тут.

Кроме всего прочего, на рынке IT большая конкуренция и практически любой поиск кандидата строится методом прямого поиска, поэтому IT-рекрутер — это ещё и хантер.

Основные обязанности IT-рекрутера выглядят стандартно — это поиск кандидатов, выставление офферов и закрытие позиции. Но на рынке IT очень большая конкуренция, и основную часть времени рекрутер проводит в поиске необходимых кандидатов. В нашей стране не принято делить рекрутера и сорсера, первый зачастую и ищет сам, и рекрутирует.

Вторая сложность в том, что, как правило, рекрутерам трудно находить полные профили кандидатов, отсюда идут ошибки в оценке кандидата и много рутинной работы. Кстати, чтобы автоматизировать сорсинг, мы и сделали headz.io. Инструмент присылает подборки подходящих кандидатов каждую неделю, и теперь нужно с ними лишь связываться.

Несмотря на отсутствие компетенций в сфере, некоторые «обычные рекрутеры» ищут IT-специалистов и закрывают заявки. Но совершают много ошибок, которые портят бренд работодателя. Ведь сейчас на самом деле мало вложить деньги в бренд. А он начинается с объявления о работе. Если там куча ошибок, то матч не случится.

Плюсы профессии — огромное поле для развития и изучения нового. Можно уехать жить за рубеж, к примеру, так как там IT-рекрутеров тоже практически нет. Можно работать всегда удалённо и жить в тёплых краях. Перспективная профессия на 10 лет вперёд.

Минус — большая конкуренция. Нужно постоянно изучать информацию, высокий уровень стресса.